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落落啥 发表于 2019-3-8 16:37:47 | 显示全部楼层 |阅读模式

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今天是女神们的专属节日妇女节

女同胞们是不是忙着事业和家庭忘了自己该有的假期?



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按照《全国年节及纪念日放假办法》

3月8日妇女节当天全国妇女可以放假半天!

再加上周末妥妥的2.5天小长假!



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关于“妇女节”放假问题可能还有一些是你不知道的一起来涨涨知识吧↓↓↓“妇女节”放假有明确规定妇女放假半天的规定,出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定,三八妇女节是部分公民放假的节日,因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”。



163548e56cgg6yymmf6dep.jpg (△图片来源:青岛12333)


职场女性还有这些权益除了半天假职场女性还有这些专属权益!


↓↓↓近日,人社部等九部门下发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,

《山东省女职工劳动保护办法》也于本月起正式实施

为女职工的特殊权益保护提供了进一步保障

涉及享受平等就业明确女职工产假天数……

都是你关心的内容



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职工享受平等就业根据法律规定,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女等。女职工“三期”期间享合法劳动权益女职工在法定“三期”(孕期、产期、哺乳期)内,用人单位不能随意解除其劳动合同,需依法给予女职工相应的薪资福利待遇。《山东省女职工劳动保护办法》进一步明确用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇,限制其晋级、晋职、评定专业技术职务,单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退。明确女职工产假天数《山东省女职工劳动保护办法》第十二条明确规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻,依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工合法劳动权益受侵害,可向劳动监察机构投诉用人单位违反关于女职工特殊劳动保护规定,侵害女职工合法劳动保障权益的,女职工可以向劳动保障监察机构投诉。我市劳动保障监察机构将依法查处违反劳动保障法律法规的行为,切实维护广大女职工的合法权益。

在如此特别的日子里请记得一定要对自己


身边的女性好一点

致敬每一位职场女性!



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文章来源:济宁新闻网


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