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 今天是女神们的专属节日妇女节
女同胞们是不是忙着事业和家庭忘了自己该有的假期？
按照《全国年节及纪念日放假办法》
3月8日妇女节当天全国妇女可以放假半天！
再加上周末妥妥的2.5天小长假！
关于“妇女节”放假问题可能还有一些是你不知道的一起来涨涨知识吧↓↓↓“妇女节”放假有明确规定妇女放假半天的规定，出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”。
（△图片来源：青岛12333）
职场女性还有这些权益除了半天假职场女性还有这些专属权益！
↓↓↓近日，人社部等九部门下发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，
《山东省女职工劳动保护办法》也于本月起正式实施
为女职工的特殊权益保护提供了进一步保障
涉及享受平等就业明确女职工产假天数……
都是你关心的内容
职工享受平等就业根据法律规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。依法禁止招聘环节中的就业性别歧视。各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中，不得限定性别（国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外）或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女等。女职工“三期”期间享合法劳动权益女职工在法定“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不能随意解除其劳动合同，需依法给予女职工相应的薪资福利待遇。《山东省女职工劳动保护办法》进一步明确用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退。明确女职工产假天数《山东省女职工劳动保护办法》第十二条明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，依法增加女职工产假60天、给予男方护理假7天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工合法劳动权益受侵害，可向劳动监察机构投诉用人单位违反关于女职工特殊劳动保护规定，侵害女职工合法劳动保障权益的，女职工可以向劳动保障监察机构投诉。我市劳动保障监察机构将依法查处违反劳动保障法律法规的行为，切实维护广大女职工的合法权益。
在如此特别的日子里请记得一定要对自己
或
身边的女性好一点
致敬每一位职场女性！
文章来源：济宁新闻网
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公安网备信息中心
发表于 2019-3-8 16:37:47
